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第1056章 二选一,随便你们!(1 / 2)

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杨飞这次宣传,可谓正当其时。

政府层面,正把关注的目光,放到民营企业的职工保险上来。

很多民营企业都是不给员工买社保,或者是不足额购买社保的。

这种现象,别说是1999年了,便是二十年后,也是普遍存在的。

究其原因,一方面是国家对于这方面的管理不够严格,另一方面就是社保的支出也确实太高。

杨飞和韩依依算过一笔账,每个职工,公司需要为其支付600元保险金,对民营小企业来说,这是一笔庞大的开支了。

不少老板干脆给点补贴就算了,而且不少人也没有缴纳社保的意识,比起几十年后才能领到的工资,能看得见摸得着的工资和补贴才是真的。

后世国家改革,社保由税务部门统一征收,职工和企业需要缴纳的保险就更高了。

这就造成了一个矛盾,那就是企业觉得为这个员工支付的金钱太多了,而员工却觉得自己拿到手的钱又太少了。

所以很多民营企业不愿意给员工足额缴纳社保的原因就在这里。

美丽集团的职工,全部享有五险一金的福利待遇。

蜂花厂是最后一个加入集团大家庭的成员,也是集团内部最近才完成改制的企业。

杨飞主动请媒体记者过来采访,一是可以增加集团的曝光度,二是给领导一份答卷:你让我处理的事情,我已经处理好了,接受领导的检验。

新闻频道的记者正想做一个职工养老保险的系列报道,昨天晚上报道的是负面消息,今天来蜂花厂采访,报道的是正面消息,可谓相得益彰。

这次采访,记者全程由韩依依接待。

韩依依向记者详细介绍了蜂花厂的改制,以及改制后的职工福利待遇。

“现在,我们厂隶属美丽集团所有,集团老板十分重视职工的福利,昨天,我们老板在视察我们厂时,还特别强调,所有职工,都必须依据国家政策法规,依法足量的购买五险一金。这既是我们企业应有的责任,同时,这也是我们给每一个职工的福利。”

“我们集团虽然是民营企业,但我们职工的薪酬、福利、待遇,一点不比国企少,国企职工有的,我们都有。所以,蜂花厂虽然改制成了民营厂,但我们职工的幸福度不但没有减少,反而有所提高。”

记者马上问道:“韩总,你这么说,是不是在炫耀?你们蜂花厂的职工,工资比国营厂还要高?”

“这不是我说的,而是实打实的做出来的,不信的话,你可以去问问我们的职工,改制之后,他们拿到手的工资,是不是比之前多了?最起码多了三分之一!”

这次采访十分成功。

就在当天,杨飞接到百雀羚公司的电话。

百雀羚公司即将改制,照例,在改制之前,必须公示,并聆听民意。

任何改制,都会动到一部分既得利益者的蛋糕。

百雀羚公司的这次改制也是如此。

个别公司高层,没有什么本事,但在国营体制内,可以轻松的居于高位,拿着高薪,享受高端的福利待遇。

一旦改制成民营企业,这个别人肯定会被淘汰!

他们有了危机感,于是联合部分中低层职员,反对改制。

杨飞早就料到会遇到这样的阻力。

每家工厂的改制,都会有这样那样的困难。

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